Bir şirkətin siyasətləri və standartları

MəZmun

• Bir şirkətin qaydalarının xüsusiyyətləri
• Şirkət standartlarına nümunələr

Theşirkət standartlarıBunlar bir inzibati təşkilatın daxili fəaliyyətini tənzimləyən rəsmi və ya qeyri-rəsmi müddəalar toplusudur.

Bildiyimiz kimi normalar, istənməyən davranışları (qadağan edən normaları) qadağan etməklə və ya istənənlərə (icazə verilən normalar) icazə verməklə, düzgün və ahəngdar insan davranışını təmin edən ictimai olaraq qəbul edilən və ya institusional olaraq lazımlı davranışları tənzimləyir.

Normalar və ya siyasətlər insan təşkilatının hər bir forması üçün həyati əhəmiyyət daşıyır, çünki qrupu təşkil edən fərdlər tərəfindən mənimsədikləri zaman davamlı nəzarət və möhkəmləndirməni lazımsız hala gətirirlər, çünki hər bir insan öyrənilmiş kodlara uyğun hərəkət edir.

Bu mənada, bütün insan kollektivləri açıq olsun, normalarına sahibdirlər (rəsmi, bir yerdə yazılmış) və ya gizli (qeyri-rəsmi, səssiz, sağlam düşüncə).

The ümumi qaydaların olmaması zəif qayda dizaynı vaxt, enerji və ya işçi narahatlığının itirilməsinə səbəb olduğu kimi, anarxiyaya və qeyri-mütəşəkkilliyə səbəb olur; Bu səbəbdən yaxşı bir standart siyasəti hər hansı bir şirkətin işçilərinin məhsuldar birgəyaşayışı üçün əsas olacaqdır.

Həmçinin bax:

• Bir şirkətin Vizyon, Missiya və Məqsədləri nümunələri

Bir şirkətin qaydalarının xüsusiyyətləri

Düzgün işləmək üçün bir şirkətin standartları aşağıdakılar olmalıdır:

• Ədalətli. Onlar ədalətli şəkildə tətbiq olunmalı və rəhbərliyin şıltaqlıqlarına deyil, obyektiv meyarlara cavab verməlidirlər.
• Məlumdur. Standartların yerinə yetirilməsi üçün təsir etdikləri bütün işçilər tərəfindən yaxşı bilinməlidir. Birinin göz ardı etdikləri bir standarta riayət etməsini gözləmək olmaz.
• Əmək məqsədləri ilə əlaqələndirilir. Bir şirkətin qaydaları şirkətin hədəflərinin uğurla reallaşmasına meylli olmalıdır, yəni proaktivlik və bağlılıqdan hazırlanmalıdır.
• Ardıcıl. Bir norma nə özünə zidd ola bilər, nə də başqaları ilə zidd ola bilər, amma birlikdə ahəngdar bir şəkildə fəaliyyət göstərməlidirlər.
• Ticarət dəyərlərinə uyğundur. Heç bir qayda şirkətin ruhuna zidd olan və ya idarə olunduğu dəyərləri pozan bir şey göstərməməlidir.
• Alətlər. Qaydalar şirkətin işçilərinə təhlükəsizlik, özünəinam və məhsuldarlığı təmin etməli və işlərinə mane olmamalı və onları lazımsız yerə yayındırmamalıdır.

Sizə xidmət edə bilər:

• Bir şirkətin məqsədlərinə nümunələr

Şirkət standartlarına nümunələr

1. Təhlükəsizlik qaydaları. Bunlar işçilərin qorunmasını təmin edən, onları yaxşılığı üçün müəyyən bir şəkildə hərəkət etmələrini və ya işlərində lazımsız risklərə yol verməmək üçün qoruyucu elementlərdən istifadə etmələrini məcbur edənlərdir. Misal üçün: Metalurji şirkətində işçilərin hər zaman qoruyucu əlcək və gözlük taxmalarını tələb edən bir qayda.
2. Ev qaydaları. Ticarət işçilərinin sağlam və hörmətli mövcudluğunu təmin edən, bəzilərinin davranışlarının başqalarına zərər verməsinin qarşısını alan şəxslər. Misal üçün: Xüsusi yemək sahəsi kimi yemək otağı olan bir ofis şirkətində, iş mühitini çirkləndirməmək və ya qoxularla doldurmamaq üçün bir qayda.
3. Geyim kodu. "Vahid kodlar" olaraq da adlandırılanlar, işçilərin geyim tərzini tənzimləyən, şirkətə işçilərini müəyyənləşdirmək üçün xidmət edən və ya şirkətin qonaqlardakı formal təəssüratına hörmət edən ümumi bir kodu qoruyan qaydalardır. Misal üçün: Tibbi işçiləri hər zaman təmiz ağ palto geyinməyə məcbur edən bir səhiyyə şirkətindəki vahid kod.
4. Sağlamlıq standartları. Xüsusilə qida işləyən şirkətlər və ya işçiləri sağlamlıq riski şərtlərinə məruz qala bilənlər üçün vacibdir, xəstəliklərdən, çirklənmədən və digər sağlamlıq risklərindən qorunmaq üçün elementlərin düzgün tənzimlənməsi ilə əlaqəlidirlər. Misal üçün: Bir qida şirkətinin girişlərini göbələklərdən, bakteriyalardan təmizləmək və müştəriləri üçün yaxşı vəziyyətdə saxlamaq qaydaları.
5. Hiyerarşi qaydaları. Hər bir insan təşkilatının liderləri və menecerləri var və bu iyerarxiya çox vaxt insan mexanizminin davamlı işləməsinin açarıdır. Buna görə rəhbərliklə işçilər arasında fərq qoyan iyerarxik normalar mövcuddur. Misal üçün: İşçiləri təşkilat cədvəlində özlərindən yuxarı olanların səlahiyyətlərinə riayət etməyə borc verən bir şirkətdə hiyerarşiya qaydaları.
6. Protokol qaydaları. Protokol hörmətli vəziyyətlərdə və ya xüsusi qonaqlar ilə münasibətdə qarşılıqlı əlaqəni asanlaşdıran nəzakətli davranış və davranışlar məcmusu kimi başa düşülür. Misal üçün: Qəbul işçilərinə qarşılama, nəzakətli iştirak etmə və hətta qonaqlara və müştərilərə bir qəhvə təqdim etməsinə dair təlimat verən bir şirkətdə bir sıra protokol qaydaları.
7. Hüquq və hüquq normaları. Hər hansı bir şirkətin hüquqi tənzimləmələri, şirkətin fəaliyyət göstərdiyi ölkənin cinayət və mülki məcəllələrinə riayət etdiyi üçün sahib olduğu ən rəsmi tənzimləmə dərəcəsidir. Misal üçün: Bir şirkətin özünü əhəmiyyətli hüquqi qarşıdurmalardan qorumasına imkan verən daxili audit standartları.
8. İş qaydaları. Bir az daha ümumi olaraq şirkətdəki işlərin konkretləşdirmə üsulu ilə əlaqəlidirlər və ölkənin hüquqi kodları ilə şirkətin perspektivləri arasında dəyişirlər. Misal üçün: Google kimi bir çox iri şirkət çox zəif iş qaydalarına malikdir ki, bu da işçilərinə çevik saatların həmişə maksimum performans göstərməsinə imkan verir.
9. İşə qəbul qaydaları. Yeni işçilərin alınması da şirkət tərəfindən tənzimləmələrə və koordinasiyaya (və fəaliyyət göstərdiyi hüquqi bazaya) tabedir. Misal üçün: Bir çox şirkət, McDonald's'ın xüsusi ehtiyacı olan uşaqlarla etdiyi kimi, işçilərinin ayrı-seçkiliklə seçilməsinin qarşısını alan və ya əlil olanları əmək haqqı hesabına yerləşdirən qaydalara malikdir..
10. Arxivləşdirmə qaydaları. Şirkətlər öz arxivlərini və sənəd kitabxanalarını institusional yaddaşlarının davamlı fəaliyyətinə zəmanət vermək üçün mütəxəssislərin (kitabxanaçı və arxivoloqların) tələb etdiyi xüsusi arxiv standartlarına əsaslanaraq sərəncam edirlər. Misal üçün: Tez-tez bir çox filialı arasında sənədləri və məlumatları paylaşmaq məcburiyyətində qalan bir transmilli şirkətin sənədləşmə standartları.

Sizə xidmət edə bilər:

• Birlikdə Yaşamaq Qaydalarına Nümunələr
• İcazəli və qadağanedici standartlara nümunələr
• Sosial Normalara Nümunələr
• Keyfiyyət Standartlarına Nümunələr
• Geniş və sərt mənada Standartlar nümunələri