The İş sahəsindəki ayrı-seçkilik Irq, dəri rəngi, din, cinsiyyət, siyasi fikir və ya iş hərəkətinin özü ilə tamamilə əlaqəsi olmayan hər hansı bir meyara əsaslanan meyarlara görə eyni işi bölüşən insanlar arasındakı müalicədə fərqdir. eyni.
Məşğulluq ayrı-seçkiliyi işdəki ədalətli və ədalətli rəftarın əksidirhər kəsin işi işgəncə və ya rüsvayçılıq olmadığı bir yer kimi qəbul etməsinə imkan verən yaxşı bir arada yaşamaq üçün vacibdir, lakin bu ayrı-seçkiliklərin olmaması da məhsuldarlığın maksimum məhsuldarlığını əldə etmək üçün vacibdir. işçi: son zamanlarda edilən bütün işlər, məyusluq və istəksizliyin tam əksini yaratdığına razıdır.
İş yerindəki ayrıseçkilik, onu alan və istehsal edən şəxsin hiyerarşik şərtlərinə görə təsnif edilə bilər. Belə olur ki, hamısı məzəmmət edilsə də, hiyerarşik bir əlaqə içərisində baş verən ayrı-seçkilik epizodları və ən aşağıdan ən yüksək səviyyəyə qədər olanlar ayrı-seçkilik epizodlarını təşkil edir. Ayrı-seçkilik yuxarıdan aşağı təbəqələrə gəldikdə, hadisə bir güc nümayişi ilə səhv edilir bu da öz növbəsində işçinin iş yerini dəyişə bilməməsi ilə qarışdırılır və bu səbəbdən ikiqat zərərli təsir göstərir.
Şübhəsiz ki, dünyada məşğulluq ayrı-seçkiliyinin ən geniş yayılmış hallarından biri qadınların işlərdə az iştirakı. Yalnız çox olduğu üçün deyil qadınları hiyerarşik vəzifələrə işə götürməyi belə düşünməyən şirkətlər, çünki dünyada böyük bir quruluşa doğru güclü bir meyl var kişilər və qadınlar arasındakı maaş fərqi: dünyanın bölgəsindən asılı olaraq fərqlər eyni fəaliyyətə görə kişilərin maaşından% 10 ilə 30 və ya 40% arasında dəyişə bilər. Bir çox şirkət, bu fərqin, qadınların hamiləlik günləri kimi qanunauyğun olan bir çox əlavə xərcləri ödəməyin zəruriliyi ilə izah edildiyini iddia edir: bu səbəbdən daha çox bərabər məsuliyyətə çatmaq üçün qanunların çoxunu tənzimləmək lazımdır. sahələrin mümkün sayı.
Dövlətlər tez-tez iş ayrı-seçkiliyinin bütün formalarının ləğvi ilə bağlı narahatlıqlarına böyük əhəmiyyət verirlər. Məsələn, ABŞ, 20-ci əsrin ikinci yarısından etibarən bu mövzuda çox sayda müqavilənin bir hissəsi idi: Mülki Hüquqlar Qanunu, Bərabər Ödəniş Qanunu, İşə görə ayrıseçkiliyə qarşı Qanun Yaş, Amerikalı Əlillər Qanunu və Dövlət Xidməti İslahatı Qanunu, iş yerindəki ayrı-seçkiliklə mübarizə üçün xüsusi olaraq ayrılmış hissələrdən ibarətdir. Bununla birlikdə, bir çox hallarda tətbiq hələ də gözləyir və tətbiqinin təmin edilməsi üçün müdaxilə cəhdləri yüksək qiymətləndirilən sahibkarlıq azadlığına ziddir.
Həmçinin bax: Müsbət və mənfi ayrı-seçkilik
Aşağıdakı siyahı bəzilərini ortaya qoyur işdə ayrı-seçkilik halları.
- Bir insanın gəldikləri yarış səbəbiylə seçim müddətindən kənarlaşdırılması.
- Qadın olduğu üçün bir işçinin fikrini nəzərə almamaq.
- Bir iş görüşməsində, siyasi yönümlüyü soruşun və işə qəbul üçün qiymətləndirin.
- Kultu qəbul edən insanlara uyğun gələn dini bayramların hüquqlarını qəbul etməyin.
- Tam motor bacarıqlarına sahib olmayan bir şəxsin işləyə biləcəyini düşünməyin.
- Bir müdirdən katibə qədər cinsi təcavüz.
- Bir insanın müəyyən bir işə aid olması üçün cinsi vəziyyətini gizlətmək məcburiyyəti (ordular üçün tipikdir).
- Hamiləlik halında əmək hüquqlarının pozulması.
- Bir insanın, müəyyən bir yaşdan böyük olduqları üçün, gəncliyin gücü və ya digər bacarıqları ilə əlaqəsi olmayan bir işə uyğun olmadığına inanmaq.
- Xəstəliyə tutulmasına görə kiminsə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi.
